Introducción Hay muy pocas empresas que tengan un plan de vida para sus trabajadores, todavía menos compañías que se preocupan por la capacitación de sus empleados, y todavía son selectas las que dentro de su programa incluyen eventos recreodeportivos y socioculturales para el desarrollo de los trabajadores de las empresas. Hay diversos factores por los que las empresas no invierten en este tipo de actividades, por un lado y es entendible en las empresas pequeñas y medianas no hay capital suficiente para invertir en la organización de eventos o cuando menos eso es lo que creen, sin embargo hay empresas grandes que deciden tampoco hacer este tipo de actividades, algunas porque no las consideran necesarias y otras que lamentablemente no tienen interés en el desarrollo humano de las personas que trabajan con ellos. Metodología Se realizo una investigación documental para elaborar la planificación de un programa y los recursos necesarios para la planificación de actividades. Re